如果询问一个公司执行总裁长期面临的第一个令人头疼的问题是什么，绝大多数人的答案是，寻找能干，有奉献精神，有责任心的员工。企业要发展，一定要有一批优秀员工，一批能够不断推动企业进步的员工。
有这样一则故事，两个人在森林里，遇到了一只大老虎，Ａ赶紧从背后取下一双轻便的跑鞋换上。 Ｂ急死了，骂道：你干嘛呢，你再换鞋也跑不过老虎啊！ Ａ说：我只要跑得比你快就好了。
打造优秀的员工，就是企业领先别人一步，在市场的生存竞争中最需要的那双跑鞋。跑鞋没弄俐落，勉强走路都受掣肘，更何况面对市场变局和激烈竞争。跑鞋打造精良了，这双跑鞋能变成哈利．波特的神奇扫把，骑着它可以任君驰骋，南征北战，所向披靡。
如何才能拥有这么一双神奇的跑鞋？
培养员工具有一种对工作和使命尽职尽责、全力以赴的敬业精神是根本。然而，要实现最佳的企业发展目标，单有一个崇高的理念和精神是不够的，还应该格外重视教给员工实现目标的方法。
《方法总比问题多》一书，正是体现了这一宗旨。它一针见血地指出：在许多情况下，问题是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，一个一流的员工，总是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！
这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性和创造性的理念。它不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。
这是一本讲述方法的著作，对职场的员工而言，其最大的价值是绝不是就方法谈方法，而是紧紧围绕单位的核心工作创造业绩而展开。任何单位的员工，只要掌握书中的理论和方法，就有可能创造连自己都想像不到的奇迹。
尤其值得一提的是，本书作者是海内外著名的培训专家。此书中的不少观点，正是围绕解决职场员工的各种问题而展开，具有很强的针对性。不少具体的案例，更是作者在不少机构做培训收集到的第一手资料，它们不仅生动鲜明，而且对促使员工综合素质的提升，具有直接的借鉴作用。
不找借口找方法、方法总比问题多的理念，是没有任何借口理念的进一步延伸和发展。我们有充分的理由相信：对一个一流的员工而言，不找借口和去找方法是他最应拥有的两大素质。不找借口是他的内在之魂，没有这一内在之魂，一切都无从谈起。去找方法是他外在的翅膀，有了这样的翅膀，他才能飞得更高、更远！
做一个不找借口找方法的员工吧！这样，更好的业绩与人生更大的辉煌一定会属于你！