电视中插播一段话说：中国人在上饭桌时，你推我让，彬彬有礼，但一到上公车时，你挤我攘，全是另一副面孔，大概是中国人有双重性格吧？其实不见得是什么双重性格，而是只把熟人当人，一遇到陌生人，就不当人看；如果在上公车时遇到一位熟人，也会照例谦让半天，使车子空等、车掌跺脚的。
由于只把熟人当人，所以到任何地方去办事，不去问规定如何，先要打听里面有没有熟人；没有熟人，规条冰冷，去办事屡遭白眼，对你的询问总是缺乏耐心，回答起来有气无力；如果是熟人，就大为改观，马上白眼变青眼，笑逐颜开，主动提示你通融过关的方法，热络到把规定可以放在脑后。所以任你有专精的学识，细密的头脑，未必管用，至今中国社会中最吃香的人还是人头熟，人头熟就办法多，人头熟就吃得开，人头一熟，吃亏的机会就大大减少，假酒假货，都是卖给陌生人的！
但想一想，熟人毕竟有限，众多的陌生人都是我们的同胞或同类，把陌生人不当人，爱心就太狭隘了。然而中国人对陌生人总是存有戒心，对人才的识拔，也往往限于熟人，圈子永远是那么小。曾经有一位大学的系主任对我说：我用错一个人，就是我终生的罪过，所以我聘用人，一定是要从小看他长大的才放心！他的审慎令人佩服，但天下的人才，如何都能让你从小看他长大？这对满腹经纶的陌生人，十分不公平。今天许多大学里差不多全用自己人，大概正是这种审慎推理的结果吧？结果如何呢？一潭潭都成了死水。
事实上，就人才而言，陌生人是不容忽视的，当年汉高祖在彭城吃了大败仗，一下马就踞鞍而问：谁是可以与我共建大功业的人？张良就建议必须靠黥布、彭越、韩信三人来协助，这三人中有两位是陌生人。陌生人中有选拔不完的人才，有开发不尽的力量，放开胸襟，化陌生人为熟人，终于奠定了大汉的基业。西方人喜欢从公开征求中识拔人才，遇缺就公告天下，让有实力的人一齐有机会较量本事，不但不排挤陌生人，更张开胳膊欢迎新鲜人。所谓天下为公，就必须先突破陌生人不是人的圈圈观念。
当然，中国人偶尔也有把陌生人当人看的时候，那就是听到某位熟人获奖，某位熟人升官，心中的委屈难过，久久愤激不平，宁可获奖升官的是陌生人，反倒觉得泰然无关，管它是什么草包脓包，只有在那个时刻，熟人反而不是人，陌生人才算是人了！