同事之间的聚会是无可避免的。但不可太频繁，只能偶而为之。而且除了应邀之外，偶而也必须主动去邀人聚会。
在这种聚会中的话题，总是很容易转成对上司的批评。说训人的闲话、中伤别人，尤其是对大家共同的上司的批评，那是再好不过的下酒菜。可是这却是非常危险的。
因为这些中伤的言语，很可能被同事中的某人做为告密的根据，而使平日对工作的努力和辛劳成为泡影。
所以在这种聚会中，最好表现一副对有关人事不见、不言、不闻的姿态，而尽说笑话与大家互相饮酒。若真有人说了严重批评或诽谤上司的话，或褒扬赞美的话，则要一一牢记。
说笑话讲诙谐，在聚会中不但最可以提高气氛博得好感，也是最无被告密等后顾之忧的作法。一旦发现同伴的谈话己进入诽谤中伤他人的话题时，就要设法岔开，免得话说得过头，日后泄漏出去，大家可就有罪同享了！
而他人对上司的毁誉之言所以要牢记，无非是要整理成日后向上司告密的资料。
前面提过，越在上位的人对情报的渴望程度，相对地也会越殷切。因此，即使是部属私底下间的生活谣传，也都是常吸引上司注意的。尤其是部属对上司的观感，更是上司求之不得的资料。
向上司报告同事间批评上司的事，简单他说就是告密。而告密的技巧：一、最好选择没有第三者在场的时机。二、报告时要装成难以启口，除可增加情报的真实性，且有吊听者胃口的作用。
告密的直接意义是，借此消除异已铲除敌人。间接极的意义，则是拉近与上司间的距离、取得上司的好感与信赖。
告密在一般人的观念中，或许是一项很不明誉很不光彩的事，可是证诸竞争激烈的现实环境，它确也是弱者求生存的一项法宝。往好处想，它也是用来赢取上司好感和信赖的一种拍马屁术。
但只告坏不告好，久而久之上司可能因而生厌，且认定你专门在中伤别人，不但不会再有好感，反而还会加以隔离疏远。因此，偶而也要说好的，好坏相间，才能收到告密的预期效果。