你所服务的公司，若是所谓的分公司或承包公司、下属工厂，那么，最好是盯住总公司的负责部门主管或高级上司，展开连环大进击吧。
如果你是某企业集团下的小职员，也千万不要忘了对大集团的主脑人物，展开送礼争夺战。
礼物毋须太高贵，但要不粗俗，使送者大方而受者实惠。
因此，部属要向总公司或相关企业的负责主管进贡献殷勤时，最好买一些价值高出一般标准的礼物为宜。而且，尽可能亲自送到府，不，应该说一定要送到府，切记留下名片，并附上几句留言表示慎重。
而且，最重要的一点是，要在包装纸上写着拜谢、感谢等字词。最好用毛笔书写，如果自觉字体欠佳，可由他人代笔。
这类感谢的字词深获好评，不但可以提高礼物本身的价值，同时也予人更佳的印象。这是最优雅的拍马屁了。
下面介绍则M企业集团的某分公司S科长（大学的学弟），所提的一段遭遇。
他在分公司上班。据说其上司，F支店长经常利用巨额公款，向M企业集团的大人物送礼，财务科长非常气愤，破口大骂这是变相的侵占公款，却不向本人直言。而S君也拼命劝阻财务科长，不要惹事生非，任由他去吧。
对自己的上司、主管送礼是理所当然，不过向企业集团的大人物献殷勤，会使自己在上司眼中提高地位与身价。
F支店长受到赞许，支店的主脑董事也不会觉得生气。反而觉得自己的部下表现卓越，给自己挣得不少面子。以后，F支店长快速地升迁终于调到总公司去服务了。
这种运用交际费的手法也真有一套。也唯有厚颜无耻的人，才能旁若无人地到处进击。
F支店长的巧计妙招，的确高人一等。我的学弟S科长虽然气愤难消，却也佩服有加。在我所懂得的送礼招术中，这简直是出人意外。
任何事情如果不持之以恒，就不见效果。
有的人，每年一有新菜刚上市，立刻就从产地直接寄送给他盯牢的上司。虽然花费可观，但是不是比逢年过节的送礼，更具吸引力呢？
请大家在送礼竞争上多花一点心思吧。