对上司交待的事，无法完全完成的下属，是属于怠慢型，这种人肯定不会有出头之日的。上司说什么就做什么，毫无怨言地完成任务的是勤勉型，算是差强人意。但是，要获得上司的青睐、信赖和欢心，光是勤勉还不够。
一个能被赏识的下属，他的工作态度应该是努力完成命令外，还要予以创造或延伸，也就是所谓的创意型。
创意并不是自己随便乱出主意，而是要把以前上司的训示等加以应用，这样才能收到奉承的效果。
例如，处理客户的诉怨事件时，介而央求上司出面协助。上司权限大经验丰富，既可了解上司处理事情的技巧，又可制造赞美上司机会。事情告一段落后，就当着上司的面前对他真不愧是｜地，极力赞美一番。上司对这种部属当然是会很喜欢的。
偶而的亲近，质问和撒娇等，也是下属掌握上司方法之一。一只会摇尾乞怜、与人亲近的狗，即使是野狗、或有点掉毛或脚足有点跛，仍是令人觉得可爱的！
一个创意型的下属，也是善长于察言观色的人，只要上司的脸色一有变化，就要见微知著地替上司接下来的行动做好准备。
去拜访重要客户前，要向上司请示有无传言给对方或应付对方的方法；访问回来后，则要将对方的反应仔细报告给上司；这是下属应有的态度，也是奉承上司的一种方法。
也有人将下属分成待机型和期待型。前者是指随时都具有等候指示的心理准备的人；后者是指光只会想要如何被上司器重，而对工作命令一点也没有心理准备，亦即不做事而光期待的类型。一个能长久被赏识器重的下属应该是待机型而不是期待型。
一个不被上司信赖的人，即使很会拍马屁，不但得不到好处反而会遭人嫌恶。
有一个有趣而值得参考的例子，就是日本职业艺人协会会长掘威夫，发掘艺人的原则注意他的眼睛、牙齿、声音。
或许读者会认为我又不当演员，但是，我觉得至少这是上司观察部下的一个原则，应该是很有参考价值的。
观察眼睛，不是看它的外形，而是要注意眼神是否明亮。眼神明亮与否，往往就是一个人有没有干劲和毅力的表现。
看牙齿，要注意牙齿是否洁白，齿列是否整齐。洁白美丽的牙齿是健康的证明，也是给人好感的要素。
声音的大小，有无震撼力，说话时唇、齿的移动是否美观也是必须要注意的。
事实不也正是如此吗？一个人要是两眼无神、声音细小如蚊，语调荒腔走板，一张口牙齿不整，口臭且又口沫横飞，那么，即使他再巧言令色也是枉然的。
创意型的部下，也是一个懂得掌握上司心理的人。他不会老是重蹈失败的覆辙，即使失败，也会积极地借着上司的责罚或教训做为事后的警惕。这种部下在上司的眼中，当然也是很可爱的类型。